حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية عند انتهاء علاقة العمل، استناداً إلى المواد 84 و85 و87 و88 من نظام العمل السعودي. تأخذ الأداة في الحسبان: آخر أجر شهري شامل البدلات الثابتة، عدد سنوات وأشهر الخدمة الفعلية، نوع العقد (محدّد المدة أو غير محدّد المدة)، وسبب انتهاء العقد (استقالة العامل، إنهاء صاحب العمل، انتهاء أجل العقد، إنهاء بالتراضي). نهدف إلى تقديم رقم تقديري يوضّح حجم المستحقّ قبل التفاوض أو المراجعة القانونية، لا أكثر.

أساس المعادلة ومصادرها

يستند الحساب إلى نصوص نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته (الجريدة الرسمية، أم القرى)، تحديداً:

• المادة 84: أساس المكافأة = نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب كسور السنة بالتناسب.
• المادة 85: في حال استقالة العامل من عقد غير محدّد المدة، يُخفَّض المستحقّ بحسب المدّة:
  • أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً.
  • من سنتين إلى أقل من خمس: يستحق الثلث.
  • من خمس إلى أقل من عشر: يستحق الثلثين.
  • عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملةً.
• المادة 87: تستحق المكافأة كاملةً عند إنهاء صاحب العمل للعقد بدون سبب مشروع من جانب العامل، أو انتهاء العقد محدّد المدة بانتهاء أجله، أو القوّة القاهرة، وكذلك في حالات الوفاة والتقاعد، والحالات الخاصّة بالمرأة المنصوص عليها في النظام.
• المادة 88: يُحتسب الأجر على أساس آخر أجر للعامل ويشمل الأجر الأساسي والبدلات ذات الطابع الثابت.

تطبيق هذه القواعد رياضياً يعطي معادلة موحَّدة لكل الحالات، وما تختلف فيه السيناريوهات هو معامل التخفيض عند الاستقالة فقط.

شرح المدخلات

• الأجر الشهري (ر.س): أدخِل آخر أجر شامل البدلات الثابتة (سكن، نقل…). لا تُدخِل البونص أو ساعات العمل الإضافية إلا إذا كان العقد ينصّ صراحةً على اعتبارها جزءاً من الأجر الأساسي.
• سنوات الخدمة: عدد السنوات الكاملة في المنشأة نفسها بعقد العمل الحالي.
• أشهر الخدمة الإضافية: من 0 إلى 11 شهراً، تُحتسب بالتناسب وفق المادة 84.
• نوع العقد: غير محدّد المدة (الأكثر شيوعاً) أو محدّد المدة. يُؤثِّر هذا الخيار عند الاستقالة فقط.
• سبب انتهاء العقد: استقالة، إنهاء صاحب العمل، انتهاء العقد محدّد المدة بانتهاء أجله، إنهاء بالتراضي.

أمثلة عملية

1. موظف رياض بنحو 8000 ر.س شهرياً وخدمة 5 سنوات تامّة، أنهى صاحب العمل عقده: 5 × 0.5 × 8000 = 40,000 ر.س تقريباً، تستحق كاملةً بموجب المادة 87. هذه حالة شائعة في إعادة الهيكلة.
2. مهندسة في جدّة براتب 10,000 ر.س قدّمت استقالتها بعد 3 سنوات على عقد غير محدّد المدة: قبل التخفيض = 3 × 0.5 × 10,000 = 15,000، ثم يُطبَّق ثُلث المادة 85 = 5,000 ر.س تقريباً. لو انتظرت سنتين إضافيتين لتجاوزت عتبة الخمس سنوات وارتفع المعامل إلى الثلثين.
3. مدير في الدمام براتب 15,000 ر.س استقال بعد 12 سنة كاملة: 5 × 0.5 × 15,000 + 7 × 1 × 15,000 = 37,500 + 105,000 = 142,500 ر.س. تجاوز العشر سنوات يجعل الاستحقاق كاملاً حتى مع الاستقالة.
4. عاملة في المنطقة الشرقية براتب 6,500 ر.س على عقد محدّد المدة لسنتين، وانتهى العقد بانتهاء أجله: 2 × 0.5 × 6,500 = 6,500 ر.س كاملة بموجب المادة 87.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• عتبة الخمس سنوات بالضبط: العامل الذي يكمل بالضبط خمس سنوات لا تدخل أي سنة من خدمته في «المرحلة الثانية»؛ أي تُحسب جميعها بنصف شهر. فقط ما يتجاوز الخمس يُحسب بشهر كامل.
• الفرق بين المكافأة والتأمينات الاجتماعية: المكافأة حقّ مستقلّ يلتزم به صاحب العمل، بينما اشتراكات GOSI نظام تقاعد تديره المؤسّسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الموظف السعودي قد يجمع بين الاثنين بحسب نوع العقد.
• بدلات السكن والنقل: تُدخل في الأجر إذا كانت محدَّدة في العقد بقيمة شهرية ثابتة. أما البدلات المتغيّرة (نسبة من المبيعات، وقت إضافي) فلا تُدرَج عادةً.
• النزاعات الفردية: تختلف بعض التفسيرات بين الجهات الإدارية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) والمحاكم العمالية. الأرقام الناتجة هنا استرشادية، وأي نزاع يستوجب الرجوع إلى محامٍ مرخّص.
• الكسور بالتقريب: تستخدم هذه الحاسبة الكسور الفعلية وفق نص المادة 84 (تُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل)، دون تقريب لأعلى أو لأدنى.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة (السعودية)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات العربية المتحدة) — قريباً.