حاسبة بدل الإجازة السنوية غير المستهلَكة (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تُقدِّر هذه الحاسبة البدل النقدي للإجازات السنوية غير المستهلَكة الذي يستحقه العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، استناداً إلى المواد 109 و110 و111 من نظام العمل. تأخذ الأداة في الحسبان: آخر أجر شهري شامل، عدد سنوات الخدمة (لتحديد ما إذا كان الاستحقاق السنوي 21 أم 30 يوماً)، وعدد أيام الإجازة غير المستهلَكة. تُحوّل الأجر الشهري إلى أجر يومي ثم تضربه في عدد الأيام المستحقّة.

أساس المعادلة ومصادرها

نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ وتعديلاته:

• المادة 109: «للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، تزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متّصلة».
• المادة 110: «على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء سريان العقد. ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية».
• المادة 111: «للعامل الحقّ في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقّة وغير المستهلَكة في حال انتهاء العمل، محسوباً على أساس آخر أجر».

المعادلة المستخدمة:

الأجر اليومي = الأجر الشهري الشامل ÷ 30.

البدل النقدي للإجازة = الأجر اليومي × عدد الأيام المستحقّة وغير المستهلَكة.

شرح المدخلات

• الأجر الشهري الشامل (ر.س): آخر أجر للعامل، شامل البدلات الثابتة (سكن، نقل ثابت). البدلات المتغيّرة وساعات العمل الإضافية لا تدخل عادةً.
• سنوات الخدمة: تستخدمها الحاسبة فقط لإظهار الاستحقاق السنوي (21 أو 30 يوماً)، ولا تُؤثِّر مباشرةً على ضرب الأيام في الأجر اليومي. أنت من يُدخِل عدد الأيام غير المستهلَكة الفعلي.
• عدد أيام الإجازة غير المستهلَكة: ما تبقى لك من رصيد الإجازة بعد ما استهلكتَه. هذا الرقم يجب أن يكون متوافقاً مع سجلات الموارد البشرية في المنشأة.

أمثلة عملية

1. موظف سعودي براتب شامل 6,000 ر.س، خدمة 3 سنوات، 10 أيام غير مستهلَكة: الأجر اليومي 200 ر.س، البدل = 2,000 ر.س. حالة شائعة عند انتهاء العقد بعد سنوات قليلة.
2. مهندس براتب شامل 12,000 ر.س، خدمة 7 سنوات، 15 يوم متراكم: الأجر اليومي 400 ر.س، البدل = 6,000 ر.س. تجاوز الخمس سنوات يجعل الاستحقاق السنوي 30 يوماً.
3. موظفة براتب 9,000 ر.س، خدمة 5 سنوات بالضبط، 30 يوم رصيد كامل غير مستهلَك: الأجر اليومي 300 ر.س، البدل = 9,000 ر.س — أي شهر كامل من الراتب.
4. سائق نقل براتب 4,500 ر.س، خدمة سنتين، 12 يوم غير مستهلَك: الأجر اليومي 150 ر.س، البدل = 1,800 ر.س.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• لا يجوز التنازل عن الإجازة: المادة 110 صريحة في أن العامل لا يجوز له أثناء سريان العقد أن يتنازل عن إجازته مقابل بدل نقدي. البدل يُدفع عند انتهاء العقد، أو بترتيب كتابي محدود.
• اعتبار الأجر الشامل: تستخدم هذه الحاسبة آخر أجر شامل لأن المادة 111 تنصّ على «آخر أجر» دون تخصيص للأساسي. خلافاً لمكافأة نهاية الخدمة وأجر الساعة الإضافية اللتين تُحسبان على الأساسي بشكل أكثر تحفّظاً.
• تراكم سنوات الإجازة: المادة 110 تُجيز تأجيل أيام بموافقة كتابية، لكن التراكم لسنوات طويلة دون موافقة قد يُعرّض العامل لفقدان جزء من حقّه عند المراجعة. احتفظ دائماً بالمراسلات الكتابية.
• يوم الإجازة هو يوم تقويمي: الإجازة السنوية تُحسب بأيام تقويمية (لا أيام عمل فقط)، لذلك يدخل فيها يوم الراحة الأسبوعية الذي يقع داخل الإجازة. هذا فارق مهم عند مراجعة سجل الإجازات.
• اختلاف اللوائح الداخلية: بعض المنشآت تمنح أكثر من الحدّ الأدنى النظامي (25 أو 30 يوماً قبل الخمس سنوات مثلاً)، وفي هذه الحالة يُعمل بالأكثر فائدةً للعامل وفق المادة 8 من نظام العمل.
• لا تستبدل بمكافأة نهاية الخدمة: بدل الإجازة غير المستهلَكة حقّ مستقلّ لا يُلغي حقّ المكافأة. الاثنان يُجمعان في التسوية النهائية عند انتهاء العمل.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة ساعات العمل الإضافية (السعودية)
• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة بدل الانتداب اليومي — قريباً.