حاسبة تكلفة الاستقدام والعمالة المنزلية (السعودية)

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تحسب التكلفة الكاملة لاستقدام عمالة منزلية في المملكة العربية السعودية خلال عقد عمل (1-4 سنوات أو أكثر)، شاملةً: رسوم الاستقدام، التأشيرة، الراتب الشهري، تجديد الإقامة، التأمين الصحّي، تذاكر الإجازة، الإعاشة، ومكافأة نهاية الخدمة. تخرج بنتيجة واقعية تظهر «التكلفة الشهرية الفعلية» — أي الإجمالي مقسوماً على الأشهر — وهو الرقم الذي يصدم كثيراً من الأسر بمقارنته مع الراتب الشهري المُعلَن.

أساس المعادلة ومصادرها

المراجع الرسمية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): تعرفة الاستقدام والحدّ الأدنى للأجور.
• منصّة «مساند» الإلكترونية: نموذج العقود الموحَّد ومتوسّط رسوم المكاتب.
• نظام العمل المنزلي السعودي (قرار 310 لعام 1434هـ، معدَّل 1444هـ).

جدول التكاليف 2025-2026:

الجنسية	الاستقدام (شامل التذكرة)	الراتب الشهري	تذكرة الإجازة
الفلبين	17,500 ر.س	1,500 ر.س	3,000 ر.س
إندونيسيا	15,000 ر.س	1,300 ر.س	2,500 ر.س
سريلانكا	11,000 ر.س	1,200 ر.س	2,000 ر.س
كينيا/أوغندا	9,500 ر.س	1,000 ر.س	2,500 ر.س
إثيوبيا	9,000 ر.س	1,000 ر.س	2,000 ر.س
بنغلاديش	8,000 ر.س	900 ر.س	1,500 ر.س

رسوم سنوية ثابتة (لكلّ عامل):

• تأشيرة العمل (لمرّة واحدة): 2,000 ر.س.
• تجديد الإقامة: 600 ر.س/سنة (السنة الأولى مشمولة في الاستقدام).
• التأمين الصحّي: 700 ر.س/سنة.
• الإعاشة (طعام، إنترنت، استهلاك): 400 ر.س/شهر.
• مكافأة نهاية الخدمة: راتب شهر عن كلّ سنة كاملة.
• تذكرة الإجازة: مرّة كلّ سنتين.
• رسم عامل إضافي: 2,400 ر.س/سنة لكلّ عامل بعد الأوّل.

شرح المدخلات

• الجنسية: تحدّد الاستقدام والراتب وتكلفة التذكرة. اختر بناءً على احتياجك (لغة، خبرة، سنّ). راتب أقلّ لا يعني تكلفة أقلّ دائماً — فرق الاستقدام قد يلتهم وفر الراتب في أوّل سنة.
• مدّة العقد بالسنوات: 1-4 سنوات. كلّما طال العقد، انخفض متوسّط التكلفة الشهرية لأن رسوم الاستقدام لمرّة واحدة تتوزّع على فترة أطول.
• عدد العمّال: العائلة الواحدة تستقدم عادةً 1-2. من العامل الثاني فما فوق يُطبَّق رسم 2,400 ر.س/سنة إضافي وفق نظام HRSD.

أمثلة عملية

1. عائلة سعودية تستقدم خادمة فلبينية لسنتين: 17,500 + 2,000 + 36,000 + 600 + 1,400 + 3,000 + 9,600 + 3,000 = 73,100 ر.س. متوسّط شهري حقيقي: 3,046 ر.س — ضعف الراتب المُعلَن.
2. بنغلاديشية لـ4 سنوات (الأكثر اقتصاداً للأسر متوسّطة الدخل): 8,000 + 2,000 + 43,200 + 1,800 + 2,800 + 3,000 + 19,200 + 3,600 = 83,600 ر.س. شهرياً: 1,742 ر.س.
3. عائلة بـ3 عمّال (خادمة + سائق + طبّاخة)، كلّهم فلبينيون لـ2 سنة: 73,100 × 3 + 2,400 × 2 × 2 = 228,900 ر.س. شهرياً للعمّال الثلاثة: 9,538 ر.س.
4. سريلانكية لمدّة 3 سنوات: 11,000 + 2,000 + 43,200 + 1,200 + 2,100 + 2,000 + 14,400 + 3,600 = 79,500 ر.س. شهرياً: 2,208 ر.س.
5. كينية لمدّة سنة فقط (تجريبي): 9,500 + 2,000 + 12,000 + 0 + 700 + 0 + 4,800 + 1,000 = 30,000 ر.س. شهرياً: 2,500 ر.س — العقد القصير غير مجدٍ اقتصادياً.

ملاحظات وأخطاء شائعة

• الراتب الشهري ليس التكلفة الحقيقية: الراتب المُعلَن 1,500 ر.س يبدو معقولاً، لكن التكلفة الفعلية تصل لـ3,000 ر.س/شهر بعد إضافة الاستقدام والإعاشة والمكافأة. احسب «المتوسّط الشهري الحقيقي» قبل القرار.
• رسوم الاستقدام لا يمكن خصمها من الراتب: مادة 19 من نظام العمل المنزلي تحظر ذلك. مكاتب الاستقدام التي تروّج لـ«قسّط الرسوم على راتب العاملة» تخالف النظام، وقد تتعرّض العاملة للهروب نتيجة هذا الضغط.
• العاملة الهاربة = خسارة كاملة: لا يوجد تأمين يغطّي رسوم الاستقدام إذا هربت العاملة قبل إكمال العقد. بعض المكاتب تقدّم «ضمان استبدال» لمدّة 3 أشهر فقط. لتجنّب ذلك: التزم بساعات العمل (8-10 ساعات)، يوم راحة أسبوعي، إجازة سنوية.
• التأمين الصحّي إلزامي: مجلس الضمان الصحّي التعاوني (CCHI) يلزم بتأمين كلّ عامل منزلي. عدم التأمين يؤدّي لرفض تجديد إقامته. الخطّط الأرخص تبدأ من 600-700 ر.س/سنة.
• مكافأة نهاية الخدمة قابلة للتفاوض في العقود الأولى: نظام العمل يفرض شهر عن كلّ سنة، لكن العقود الجديدة (2024+) كثيراً ما تنصّ على نصف شهر للسنوات الأولى. الحاسبة تستخدم الأرقام الكاملة. اقرأ عقدك بعناية.
• التحويل بين الكفلاء (نقل خدمات) ليس مجّانياً: 2,000 ر.س للسنة الأولى، 4,000 للثانية، 6,000 للثالثة. غير مدرَج في الحاسبة لأنه استثنائي.
• «مساند» مقابل المكاتب التقليدية: «مساند» الإلكتروني توفّر 2,000-4,000 ر.س لأن لا وسيط محلّي. عيوبه: لا توجد عاملة جاهزة للاستقدام السريع، وعملية المطابقة قد تستغرق 3-6 أشهر.
• الفئات المعفاة من بعض الرسوم: كبار السنّ فوق 65 سنة، ذوو الإعاقة، ذوو الدخل المحدود (دعم سكني فئة 1)، يحصلون على إعفاء جزئي من رسم العامل الإضافي. تواصل مع HRSD للتحقّق من الأحقّية.

حاسبات ذات صلة

• حاسبة رسوم تجديد الإقامة الشاملة
• حاسبة الراتب الصافي بعد خصم التأمينات (GOSI)
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (السعودية)
• حاسبة فاتورة الكهرباء SEC